Nuestra institución vincula al personal cada año dependiendo de las necesidades o nivel de rotación. Buscamos que, al incorporar un empleado, tenga las condiciones en su proceso de inducción y reinducción que favorezca su adaptación y continúe vinculado con nuestra propuesta los años que así lo considere. Realizamos procesos internos de evaluación de desempeño dos veces en el año. En el primer semestre vemos cómo avanza, qué oportunidades de mejoría se encuentran y ofrecemos apoyo para avanzar. En el segundo semestre hacemos el balance y vemos la movilidad en los compromisos. Esto da como resultado la continuidad o el planteamiento de un nuevo plan de mejoría, si es el caso.
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